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深入交流促融入，谆谆嘱托盼成长

发布时间：2015-03-02 浏览量：952

       ——集团义乌总部举行总裁新人见面会

         赛尔网讯    集团义乌总部分别于11月27日、12月20日，举行了两次总裁新人见面会，共有39位新员工参加，由行政副总监龚江民主持。集团总裁徐平炬出席见面会，并与新员工进行了亲切交流。 

 

11月27日的总裁新人见面会 

        见面会上，大家踊跃发言，分享了自己进入公司后的体会和感受，提出了一些工作上的问题和建议，如当下集团何以发展得如此之快、是否有新人培训机制、是否提供交通补贴、优赛进出口公司的发展前景怎样等等，徐总耐心而细致地进行了解答。

        徐总说，在今年外贸行业很不景气的大环境下，我们的发展业绩仍处于上升通道，发展势头良好。这主要得益于：集团主营日用百货，属于人们日常生活的必需品，受宏观经济形势的影响较?。患拍诠υ担哂幸欢ǖ目狗缦漳芰Γ蝗谕饷承幸邓嫉氖谐》侄罱洗?，在行业内有很强的品牌影响力。

        对于新人们关心的福利待遇问题，徐总也给予了详细的解答。集团一直推行“为员工提供高于行业平均水平的薪金待遇”的薪酬理念。2012年，集团人均薪资涨幅30%以上（含工资涨幅和奖金涨幅）。为进一步提高员工的福利待遇，2013年，集团将在提高节日福利的同时，新增两个补贴项目，即午餐补贴和交通补贴，补贴金额分别为250元/月和100元/月。
         关于优赛进出口公司的发展前景，徐总说，赛尔成立义乌优赛进出口公司，是集团本地化运作的举措之一，主要是为了更好地服务于广大的供应商。未来，集团还将在义乌注册更多子公司。优赛公司从事的是服务性行业，市场空间很大，而且可以往多个方面去发展，它的发展速度会很快，有着较好的发展前景。
  
 
12月20日的总裁新人见面会 
 
        徐总嘱托新进员工要早日融入、早日适应，跟上公司发展的步伐。要抓住一切学习机会，尤其是要参与“赛尔课堂”开展的各种培训，以不断提升工作技能和综合素养。集团拥有完善的激励体系，一有中和终两次提拔机会，每个员工都有平等的发展机会，每个员工都可以实现人生价值的最大化。
        徐总的精彩解答，赢得了大家的好评。见面会上大家畅所欲言，会场气氛轻松活跃。新人见面会，拉近了领导与新员工之间的距离，加深了新员工对公司的了解和认识，使他们能更好更快地融入赛尔这个大家庭。赛尔集团迅速发展，新增人员较多。新人见面会作为赛尔企业文化的重要组成部分，已成为集团高层与新进员工之间沟通的桥梁、情感的纽带。