文化体系
世界上的一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息。
我们将企业文化建设摆在工作的突出位置，聚焦企业在不同发展阶段的重点和难点，
紧紧围绕行为形象、制度文化和精神理念三个层次，探索建立自己的文化体系，
让企业文化成为推动事业发展和人才成长的核心竞争力。
文化理念
- 创建一个幸福企业
- 建设外贸商业生态圈
- 节俭持企做长久企业
- 内部提拔前程无忧
- 重视基层一线岗位
- 廉洁奉公走正道
- 专注主业稳健发展
- 做一家开放透明的企业
- 让创业梦想照亮现实
- 相信集体决策
- 一颗利他之心
- 服务驱动客户
- 内部竞合共生共荣
- 让听得见炮声的人做决策
- 坚持以市场为导向
- 创新引领发展
- 低调务实不唯名
- 轻资产运营
- 保持强烈的危机感
- 倡导社会责任
幸福企业
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快乐工作
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- 舒适整洁的办公环境
- 简单坦诚的人际沟通
- 轻松有趣的工作氛围
- 工作生活的有效平衡
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职业成长
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- 赛尔学院的培训体系
- 赛尔青年的发展计划
- 人员双轨道晋升机制
- 特色鲜明的荣誉制度
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共同富裕
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- 动态有效的激励机制
- 有竞争力的薪酬体系
- 集团事业合伙人机制
- 良好的员工福利保障
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受人尊敬
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- 业务模式开创先河
- 经营规模行业领先
- 使命愿景传递意义
- 积极承担社会责任
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持续发展
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- 业务生态圈创造价值
- 动态竞争力不断构建
- 高质量推进创业创新
- 企业文化能凝聚人心
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科技赋能
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- 引进和培育技术人才
- 数据智能化广泛应用
- 科技驱动与高效运营
- 开放透明与协同共享
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