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相互学习交流，共同提升发展

发布时间：2013-07-01 浏览量：953

       ——宁波前程公司总经理李晨一行与我集团交流学习

       赛尔网讯 56日下午，宁波前程家居股份有限公司总经理李晨一行到访我集团进行交流学习，徐平炬董事长携业务、采购、财务、行政人事等部门负责人参加座谈，双方就业务操作流程、风险管控、财务管理、企业文化建设等议题进行了深入交流。

 
 
双方进行座谈交流
 
       宁波前程家居股份有限公司是宁波家居用品出口行业的领先企业，我集团则是宁波日用百货出口行业的领军企业。前程家居主营餐厨卫浴用品、家居家饰用品及户外家庭园林用品等专业产品，而赛尔集团则将产品定位于大而全的日用百货；在主营产品上既有交叉又有区别，在经营管理上各有优势，举行这样的交流学习活动非常必要。
 
 
李总一行对“赛尔模式”以及子公司管控体系很感兴趣
 
       座谈会上，李总一行对“赛尔模式”以及子公司管控体系很感兴趣。“赛尔模式”在我集团发展壮大过程中，发挥了重要作用。多来，我集团在管理上推陈出新，在公司内部实行股权激励机制，并采用度评优、季度评优和度评优相结合的方式，激励广大员工不断进取、不断超越。旗下8家子公司相互比拼、你追我赶，同时又相互学习、竞相攀升，集团内部形成了良好的竞合体系。促使我集团长期稳定发展，始终保持均50%以上的综合增长。
       关于企业的生命力，徐平炬董事长也提出了自己的看法。他认为，企业的持续发展需要明确的战略管理，完善的治理结构，有效的激励制度，强有力的执行力，以及积极向上的企业文化。只有这五大模块全面发展，才能保证企业健康、稳定发展。
       通过交流，双方相互学习和借鉴，取长补短，为推动双方共同提高管理水平、员工队伍建设等奠定良好基石。近期，我集团也将组织相关部门前往前程家居参观学习。
 
       通讯员/周雪娜（行政人事部）