5月26日上午，集团人力资源部组织召开总裁与新人见面会。各子公司、集团职能部门的27位新入职同事参加了见面会，徐平炬总裁到会与新同事面对面交流，方永强副总裁、喻进总裁助理和优讯公司黄丽总监、优越公司王鲲鹏总监也受邀参加座谈，见面会由人力资源部田丹丹主持。

    会上，方总首先简要介绍了集团创业历程、经营理念、业务特色、企业文化等内容，帮助新同事们系统地认识赛尔集团全面情况。

    徐总表示，总裁与新人见面会将定期举行，是常设的一个重要座谈会，一是创造公司最高层与新人直接认识见面的机会，二是听取新人对公司发展的意见建议，三是由创始人亲自介绍公司，增强入职新人的信心和方向感。

    新同事们对徐总本人的创业史尤为好奇，徐总简要分享了自己的创业经历。作为一名1993年农林院校毕业的大学生，有幸进入国有外贸企业，凭借良好外语基础和敏锐市场意识，徐总从普通外贸业务员干起，大胆开辟新产品新领域，很快成长为独挡一面的部门经理，并获拔擢为公司总经理助理，大学毕业三、四年时间，即取得了职场的初步成功。1997年，徐总离开国有企业自己创业，成立了宁波赛尔国际贸易有限公司，并在商业模式、产品定位、市场拓展、组织架构、激励机制等方面不断创新开拓，勇于走在行业前列，终于成长为具有行业引领性的外贸企业集团公司。

    徐总的创业历程及集团培养成就一批子公司总经理和事业合伙人的生动实践，就像一部具有启迪和充满正能量的启蒙教科书，让新同事们非常好奇与钦佩，也引发大家对自己职业规划的深入思考，充分激励大家建立自信挑战自我，勇于实现个人在职场中的快速健康成长。

    徐总同时也分享了对当前公司经营面临机遇挑战的看法。如何在经济放缓环境中稳健发展，如何进行业务预判与风险防控，如何不断吸引培养优秀人才，如何构建独特外贸生态圈，如何加强竞争力长期有机增长，都是徐总当前深入思考的重要问题。徐总认为，外贸行业经过20多年发展，一定程度上已成为传统行业，但绝非夕阳产业，仍然是国家经济的重要组成部分，外贸＋互联网的兴起，未来具有成长的巨大潜力，值得我们全力以赴，希望大家激情地投入，全面提升自己的能力水平意识。

    随后大家积极地进行了互动交流，新同事就公司发展、职业规划、企业文化、薪酬福利、规章制度、工作心态等提出了疑虑或问题，徐总和与会领导均一一予以细致解答，部分存在问题及意见建议，将在会后进行重点研究并推进解决。

参加交流座谈会的新同事分别是：