创新是企业发展永恒的主题，赛尔集团20年的创业发展史，也是一部企业创新史。在公司创业20周年之际，为系统推进创新工作，特别设立创新工作小组，由陈勇珍副总裁牵头负责，各子公司、各部门派员参与。创新小组的重头戏之一，28日下午，首届FNI创新沙龙如期举行，23位同事带来了集思广益、精心准备的创新点子和方案，进行逐一现场展示。

    从展示的内容看，既有客户开发的新鲜创意，也有管理优化的大胆设想，涉及海外营销、业务开发、展厅建设、财务管理、信息技术、人力资源、企业文化等方方面面，沙龙现场思想火花四溅，让人脑洞大开。

选手们在台上展示创新点子

    经过集团创新小组现场评审，7位同事的创意成功入围第二轮，继续冲刺本次沙龙创新大奖。集团决策委老总们亲自出马，针对7个创新方案就创新性、有效性、可操作性、展示效果等进行现场点评与交流，问题直接犀利，不留情面，入围同事也是机智应对，主持人妙语连珠穿针引线，现场气氛非?；钤荆皇毕炱鹫粕ι?。

评审现场点评与交流

信息技术部经理李辉现场助阵，解读创新点子在IT层面的可行性

主持人章洁妙语连珠

    经过现场评分，集团人力资源部范佳琦凭借“微课”创意摘得“创想家”桂冠，将众人期待的华为Mate10收入囊中，人力资源部田园、优越进出口李巧玲赢得“创意咖”称号，所有选手获赠徐平炬总裁签名的《硅谷之谜》书籍一本。

“创想家”：人力资源部范佳琦

范佳琦将华为Mate10收入囊中

“创新咖”：人力资源部田园、优越进出口李巧玲

入围奖：人力资源部蒋丽妮、优胜国贸唐佳莹、优景进出口杨少峰、财务管理部洪琳

徐总亲笔签名书籍《硅谷之谜》

    徐总对本次沙龙活动作总结。他说，创新对公司发展非常重要，可以说没有创新，就没有赛尔，而以往的创新大多是自发的、随机的或偶然的，未来需要转变为组织的、系统的、必然的创新，以应对快速变化的时代。他强调，我们讲创新，不能为创新而创新，必须进行综合思考，充分考虑创新方案可行性和实效性。

徐总作总结讲话

    徐总希望集团中高层多思考管理创新、模式创新、体制机制创新，基层同事多考虑产品创新、服务创新、工作方法创新等。而协同创新、技术创新、流程创新则需要跨部门跨管理层级的共同思考与推动。徐总希望，在重视积累实践经验的同时，要加强学习开拓视野，将理论与实践进行有效结合，不断激发出创新灵感。徐总表示，本次创新沙龙组织很成功，今后要继续定期举办创新沙龙活动，在集团上下营造出重视创新、落实创新的良好氛围。

    创新，永无止境；变革，未有穷期。让我们为创新疯狂打Call！